난임치료휴가 11월 27일부터 유급 4일, 급여 상한 33만 6,840원 정리

정책·복지 | 난임치료휴가

난임 치료를 받으면서 회사에 휴가를 내기가 눈치 보였다면 이번 개편을 눈여겨볼 만해요.

11월 27일부터 난임치료휴가 유급 기간이 2일에서 4일로 늘어나요.

급여 상한도 같이 올라서 우선지원대상기업에 다니는 분은 받는 돈이 달라질 수 있어요.

이 글에서는 달라지는 점, 대상, 지원 금액, 급여 청구 방법을 순서대로 정리했어요.

한눈에 보기

시행일	2026년 11월 27일
연간 휴가	최대 6일(그대로)
유급 일수	2일에서 4일로 확대
정부 지원 대상	우선지원대상기업 소속 노동자
지원 상한	4일분 합계 최대 33만 6,840원(기존 2일분 16만 8,420원)
급여 청구 기간	휴가 시작일 1개월 뒤부터 휴가 끝난 날 이후 12개월 이내

11월 27일부터 무엇이 달라지나요?

결론부터 말하면 유급으로 쉬는 날이 2일에서 4일로 늘어요.

연간 최대 6일을 쓸 수 있는 건 그대로예요.

우선지원대상기업 소속이면 정부가 휴가급여를 지원하는 기간도 2일에서 4일로 늘어요.

구분	지금	11월 27일부터
연간 휴가	최대 6일	최대 6일
유급 일수	2일	4일
정부 휴가급여 지원 일수	2일	4일
지원 상한	2일분 합계 16만 8,420원	4일분 합계 33만 6,840원

누가 정부 지원을 받을 수 있나요?

정부 휴가급여는 우선지원대상기업 소속 노동자가 대상이에요.

우선지원대상기업은 대체로 중소기업이에요.

대기업 등은 정부 지원이 아니라 회사가 비용을 부담해서 유급으로 처리해요.

고용보험에서 급여를 받으려면 휴가가 끝나는 날 이전의 고용보험 가입기간(피보험단위기간)을 합쳐 180일 이상이어야 해요.

우리 회사가 우선지원대상기업인지는 인사 담당자나 관할 고용센터에 물어보면 확인돼요.

얼마까지 받을 수 있나요?

통상임금을 기준으로 지원하되 상한이 있어요.

상한은 하루 8만 4,210원, 4일분 합계로는 33만 6,840원이에요.

상한을 넘는 금액은 사업주가 지급해요.

아래는 일 통상임금이 4일 내내 같다고 가정한 단순 계산 예시예요.

일 통상임금	4일분	정부 지원	회사 부담
7만원	28만원	28만원	0원
8만 4,210원	33만 6,840원	33만 6,840원	0원
10만원	40만원	33만 6,840원	6만 3,160원

실제 금액은 회사 임금 체계와 개인 통상임금에 따라 달라요.

급여는 어떻게 청구하나요?

순서는 세 단계예요.

• 회사에 난임치료휴가를 신청하고 사용하기
• 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 난임치료휴가급여 청구하기
• 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 청구 끝내기

청구는 고용24(work24.go.kr) 온라인이나 관할 고용센터에서 해요.

휴가가 12월 10일에 끝났다면 내년 12월 10일까지는 청구를 마쳐야 하니 달력에 적어 두세요.

청구 기간 안에 청구한 노동자가 지원 대상이에요.

11월 27일 앞뒤로 휴가를 쓰면 어떻게 하나요?

시행일을 걸쳐서 휴가를 쓴다면 날짜별로 유급 일수가 어떻게 적용되는지 미리 물어보고 쓰는 게 안전해요.

고용노동부 상담센터 1350이나 관할 고용센터에 휴가 날짜를 알려 주고 확인하세요.

회사 인사팀에도 같은 날짜로 물어보면 급여 처리 방식을 맞춰 볼 수 있어요.

여기서 많이 헷갈려요

첫째는 휴가 일수예요.

늘어나는 건 유급 일수이고 전체 휴가는 연간 최대 6일 그대로예요.

나머지 2일은 무급이에요.

둘째는 회사 규모예요.

정부가 급여를 지원하는 건 우선지원대상기업 소속이고, 대기업 등은 회사가 비용을 맡아요.

셋째는 청구 시점이에요.

휴가 직후가 아니라 시작한 날 이후 1개월부터 청구할 수 있어요.

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체크리스트

• 우리 회사가 우선지원대상기업인지 인사팀에 묻기
• 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 확인하기
• 휴가 날짜가 11월 27일 앞뒤인지 확인하고 1350에 문의하기
• 휴가 끝난 날 이후 12개월 청구 기한을 달력에 적기

자주 묻는 질문

Q. 휴가를 냈다고 불이익을 주면 어떻게 되나요?

이번 개정으로 난임치료휴가를 이유로 불리하게 대우한 사업주를 처벌하는 규정(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)이 새로 생겼어요.

Q. 회사가 휴가를 안 주면요?

신청을 받고도 휴가를 주지 않으면 사업주에게 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있어요.

Q. 청구 기간이 지나면 어떻게 되나요?

휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 청구한 노동자가 지원 대상이라서, 기간이 지나면 받기 어려워요.

저라면 휴가 신청 전에 회사가 우선지원대상기업인지부터 인사팀에 물어보겠어요.

난임치료휴가를 쓰면서 가장 불편했던 점이 무엇인지 궁금해요.

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이 글은 공개된 자료를 정리한 일반 정보이고, 전문가의 상담이 아니에요.

기준은 바뀔 수 있으니 고용노동부와 고용24 안내를 함께 확인해 주세요. 지원 상한액은 고용노동부 고시로 정해지고 개정 고시는 아직 행정예고 단계예요. 11월 11일 기준으로 정리했어요.